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創業・経営支援

有期労働契約の新しいルールができました

(2014年02月04日 更新)

労働契約法改正のポイント

有期労働契約の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするため、労働契約法が改正されました。有期労働契約とは1年契約、6か月契約など契約期間の定めのある労働契約のことをいいます。有期労働契約であればパート、アルバイト、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、対象となります。

 

改正法の3つのルール

無期労働契約への転換

同一の使用者との間で有期労働契約が通算で5年を超えて反復更新された場合は、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換します。通算契約期間の計算は、平成25年4月1日以後に開始する有期労働契約が対象です。平成25年3月31日以前に開始した有期労働契約は、通算契約期間に含めません。

雇い止め法理の法定化

有期労働契約は使用者が更新を拒否したとき、契約期間の満了により雇用が終了します。これを「雇止め」といいます。雇止めは労働者保護の観点から、一定の条件の場合にこれを無効とする最高裁判例(雇止め法理)が確立しています。雇止め法理の内容や適用範囲を変更せず、労働契約法に条文化されました。

不合理な労働条件の禁止

同一使用者と労働契約を締結している有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがるあることによる不合理な労働条件の相違をさせることを禁止するルールです。

 

詳しいことはiconset厚生労働省ホームページをご覧ください。

 

問い合わせ先

北海道労働局iconset TEL. 011-709-2311

ハローワーク帯広iconset TEL. 0155-23-8296